КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР між адміністрацією та Радою "Сількомунгосп"

11.12.2025

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та Радою трудового колективу Дмитрівського комунального підприємства Дмитрівської сільської ради «Сількомунгосп» Кропивницького району Кіровоградської області

на 2026-2028 роки

Схвалено

загальними зборами

трудового колективу

Протокол

від 01 грудня 2025 року

№ 1

с. Дмитрівка

2025

ЗМІСТ

Розділ І. Загальні положення	3
Розділ ІІ. Трудові відносини	4
Розділ ІІІ. Робочий час. Час відпочинку	10
Розділ ІV. Оплата праці	14
Розділ V. Умови та охорона праці	18
Розділ VІ. Гарантії діяльності профспілок та їх організацій	20
Розділ VІІ. Заключні положення	22
Додатки

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Колективний договір укладено між адміністрацією Дмитрівського комунального підприємства Дмитрівської сільської ради «Сількомунгосп» Кропивницького району Кіровоградської області (далі – комунальне підприємство) в особі директора Акімова Віктора Івановича, що здійснює загальне керівництво ДКП «Сількомунгосп» згідно з Статутом з однієї сторони (далі – сторона адміністрації), і Радою трудового колективу в особі голови Панфіла Івана Петровича з іншої сторони (далі – уповноважений).

Трудовий колектив працівників комунального підприємства уповноважує голову Ради трудового колективу представляти інтереси у взаємовідносинах з адміністрацією при веденні колективних переговорів і укладанні колективного договору.

1.2. Цей колективний договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівників комунального підприємства і адміністрації з питань, що є предметом цього договору.

Положення і норми розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України "Про колективні договори і угоди", інших актів законодавства, генеральної, галузевої і регіональної угод.

Колективний договір містить узгоджені зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи підприємства та реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

1.3. Сторона адміністрації підтверджує, що вона має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом комунального підприємства на ведення переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов'язань сторони адміністрації, визначених цим договором.

1.4. Рада трудового колективу має повноваження, визначені чинним законодавством на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов'язань, визначених цим колективним договором.

1.5. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов'язання обох сторін даного колективного договору та зобов'язуються дотримуватися принципів соціального діалогу: рівноправності і паритетності сторін, відкритості, добровільності та конструктивності, пріоритетності узгоджувальних процедур та компромісних рішень, обов'язковості додержання досягнутих домовленостей і виконання прийнятих рішень.

1.6. Положення даного колективного договору поширюються на всіх працівників комунального підприємства.

1.7. Положення колективного договору є обов'язковими для сторін, що його уклали.

1.8. Невід'ємною частиною договору є додатки до нього.

1.9. Колективний договір укладено на 2026-2028 роки, він набирає чинності з дня його підписання представниками сторін і діє до укладання нового колективного договору.

Жодна із сторін на період дії колективного договору не може в односторонньому порядку призупиняти прийнятих зобов'язань за колективним договором.

1.10. Сторони розпочинають переговори з укладання нового колективного договору не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору.

1.11. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін, а також у зв'язку із змінами чинного законодавства, укладення угод (договорів) вищого рівня (генеральної, галузевої, регіональної) або прийняттям змін і доповнень до них з питань, що є предметом колективного договору.

1.12. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до колективного договору договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, які розглядаються спільно у семиденний термін з дня їх отримання іншою стороною.

1.13. Сторона адміністрації зобов'язується в п'ятиденний термін після підписання (або реєстрації) колективного договору забезпечити його тиражування у кількості 3 примірників, ознайомлення з ним усіх працюючих.

1.14. Сторона адміністрації подає колективний договір на повідомну реєстрацію протягом 14 днів з дня підписання його сторонами.

1.15. При реорганізації комунального підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянуто за згодою сторін.

1.16. У разі ліквідації комунального підприємства колективний договір діє протягом строку проведення ліквідації.

ІІ. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

2.1. Сторона адміністрації зобов'язується:

2.1.1. При прийнятті на роботу з працівником укладати трудовий договір. Претендент на зайняття відповідної посади в комунальному підприємстві зобов'язаний подати заяву, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

2.1.2. Укладення трудового договору оформляти наказом директора комунального підприємства. У наказі вказується найменування посади відповідно до Державного класифікатора професій України. Назва посади має відповідати штатному розпису комунального підприємства та умовам оплати праці за цією посадою. Ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу в установу під підпис.

2.1.3. Не допускати до роботи працівника без укладення трудового договору, оформленого наказом директора комунального підприємства, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України відповідно до статті 24 КЗпПУ. Не укладати трудовий договір з громадянами, якими за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

2.1.4. При укладенні трудового договору не вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.1.5. До початку роботи за укладеним трудовим договором:

1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

2) ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, гігієни праці і протипожежної охорони.

2.1.6. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, цим договором. Не вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

2.1.7. За взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час (день, тиждень), гнучкий графік роботи на умовах і в порядку, визначених законодавством. Не встановлювати будь-яких обмежень обсягу трудових прав для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу.

Строковий трудовий договір укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

2.1.8. У разі встановлення випробування при прийнятті на роботу з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, вказувати дану умову в наказі про прийняття на роботу.

Встановлювати строк випробування при прийнятті на роботу не більше трьох місяців.

2.1.9. Здійснювати переведення на іншу роботу в комунальному підприємстві або на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, тільки за згодою працівника, за винятком переведення працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. Не переводити працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Тимчасово не переводити на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

2.1.10. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці повідомляти працівника не пізніше ніж за два місяці.

2.1.11. Припинення трудового договору здійснювати тільки на підставах, передбачених чинним законодавством.

2.1.12. Продовжувати дію трудового договору працівника у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) комунального підприємства. Не припиняти дію трудового договору у разі зміни підпорядкованості комунального підприємства.

2.1.13. Розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, з працівником, який попередив про це адміністрацію письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), адміністрація розриватиме трудовий договір у строк, про який просить працівник.

2.1.14. Розірвати трудовий договір за власним бажанням працівника, у разі не виконання законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.

2.1.15. Розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, з ініціативи адміністрації у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання комунального підприємства, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

3) Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, а також Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими у встановленому законодавством порядку, за умови, що до такого працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення, посилаючись на КЗпП (ст. 40);

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;

9) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником комунального підприємства, головним бухгалтером;

10) винних дій керівника комунального підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;

11) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку адміністрації;

12) припинення повноважень посадових осіб.

Звільняти з підстав, зазначених у підпунктах 1, 2 і 6 цього пункту, у разі якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Не звільняти працівника з ініціативи адміністрації в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за підпунктом 5 цього пункту), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства.

2.1.16. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишенні на роботі надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Надавати перевагу в залишенні на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації категоріям працівників, що передбачені законодавством.

2.1.17. Зберігати протягом одного року за працівниками, вивільненими з комунального підприємства (при змінах в організації виробництва і праці, реорганізації, банкрутстві або перепрофілюванні комунального підприємства, скороченні чисельності або штату працівників, крім випадку ліквідації підприємства), право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

2.1.18. Попереджати про наступне вивільнення працівників персонально не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації діяльності підприємства і праці пропонувати працівникові іншу роботу в комунальному підприємстві. Своєчасно надавати інформацію про заплановане вивільнення працівників до державної служби зайнятості відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".

2.1.19. Ліквідацію, реорганізацію комунального підприємства, зміну форми власності або часткове зупинення діяльності підприємства, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, здійснювати тільки після завчасного надання Раді трудового колективу інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Адміністрація не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійною спілкою про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.

2.1.20. Не вивільняти жодного працівника комунального підприємства, без попередньої згоди Ради трудового колективу у разі розірвання трудового договору з підстав, передбаченого статтею 40 КЗпП України (крім випадку ліквідації підприємства),

2.1.21. Проводити розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації без згоди Ради трудового колективу у випадках:

ліквідації підприємства;
незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
звільнення з роботи за сумісництвом у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
звільнення керівника комунального підприємства, головного бухгалтера комунального підприємства,
звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна підприємства, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

2.1.22. Виплачувати працівнику вихідну допомогу при припиненні трудового договору відповідно до вимог законодавства.

2.1.23. Припинення трудового договору оформлювати наказом директора комунального підприємства. У день звільнення працівникові обов’язково видається належним чином оформлена трудова книжка (у разі її ведення в паперовій формі). Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок із працівником у день його звільнення. В день звільнення працівнику надається копія наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.

2.1.24. Видавати працівнику, на його вимогу, довідку про його роботу в комунальному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

2.1.25. До працівників, які зразково виконують покладені на них обов'язки, мають значні успіхи в роботі, тривало і бездоганно працюють, застосовувати заохочення. Заохочення оголошувати наказом в урочистій обстановці і заносити до трудових книжок у відповідності з правилами їх ведення.

За особливі трудові заслуги працівника представляти у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, а також до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.

2.1.26. За порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього обов'язків, до працівників за погодженням з Радою трудового колективу вживати заходи дисциплінарного стягнення або громадського впливу. За порушення трудової дисципліни до працівника застосовувати тільки один з таких заходів стягнення: догана або звільнення.

Дисциплінарне стягнення застосовувати безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення зажадати від працівника трудової дисципліни письмові пояснення.

До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація враховує ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Стягнення оголошувати в наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляти працівникові під розписку. У необхідних випадках цей наказ доводити до відома працівників комунального підприємства.

Якщо протягом року із дня дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому стягненню, то вважати його таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе, як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовувати.

2.1.27. Не допускати до роботи працівника, який з'явився на роботу в нетверезому стані відповідно до Інструкції про порядок відсторонення від роботи працівників, які перебувають у стані алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння.

Відсторонювати працівників від роботи у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

2.2. Рада трудового колективу зобов'язується:

2.2.1. Здійснювати постійний громадський контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.

2.2.2. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.

2.2.3. Здійснювати контроль за виконанням законодавства щодо зобов'язань цього розділу, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівників під розписку з записами, що заносяться до трудових книжок.

2.2.4. Розглядати письмові подання адміністрації про розірвання трудових договорів з працівниками. Повідомляти адміністрацію про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття.

2.2.5. Забезпечувати захист прав вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України. Не допускається звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років) – ст.184 КЗпП України.

2.2.6. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку в комунальному підприємстві.

2.3. Члени трудового колективу зобов'язуються:

2.3.1. Сумлінно і належно виконувати свої посадові обов'язки, додержуватися дисципліни праці, постійно підвищувати свою професійну кваліфікацію, на вимогу адміністрації негайно подавати звіти про виконання своїх службових обов'язків.

2.3.2. Додержуватись встановлених Правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.3.3. Забезпечити правильну експлуатацію, раціональне використання, збереження техніки, приладів та устаткування, дбайливо ставитися до майна комунального підприємства.

ІІІ. РОБОЧИЙ ЧАС. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

3.1. Сторона адміністрації зобов'язується:

3.1.1. Спільно з Радою трудового колективу розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку комунального підприємства (додаток 1), вносити до них зміни та доповнення, затверджувати їх на загальних зборах трудового колективу, ознайомити з ними працівників.

3.1.2. Встановити час початку і закінчення роботи, порядок роботи змінами, перерви у роботі згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.1.3. Вживати всі необхідні заходи щодо недопущення спаду діяльності підприємства, створювати сприятливі умови для життєдіяльності Дмитрівської сільської територіальної громади шляхом надання якісних, безпечних, безперебійних житлових та комунальних послуг населенню, бюджетним установам та іншим споживачам послуг, одержанню прибутку, забезпеченню повної зайнятості працівників і збереженню трудового колективу.

3.1.4. У разі виникнення змін у діяльності підприємства, які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці проводити з Радою трудового колективу консультації щодо запобігання звільненням чи зведення їх до мінімуму або пом’якшення негативних наслідків звільнень працівників.

3.1.5. Відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» регулює питання надання державної допомоги у сприянні працевлаштуванню безробітних та окремих категорій осіб.

3.1.6. При необхідності вивільнення працівників:

створити комісію по змінах у структурі персоналу підприємства, обумовлених реорганізацією і трудових відносин, з включенням до її складу Раду трудового колективу;

переводити працівників на гнучкі режими праці при вимушених простоях, вводити неповний робочий тиждень або скорочений робочий день з оплатою за фактично відпрацьований час;

при перегляді на підприємстві форм, систем, розмірів оплати праці підвищувати вивільнюваним працівникам тарифні ставки (посадові оклади) на рівні з іншими працівниками.

3.1.7. Розглядати пропозиції Ради трудового колективу щодо перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.

Узгоджувати з Радою трудового колективу будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режиму праці, запровадження нових режимів роботи в комунальному підприємстві, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.

3.1.8. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи (зміни) працівників, крім працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу, скорочувати на одну годину.

3.1.9. Застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках відповідно до законодавства за погодженням з Радою трудового колективу.

Повідомляти працівників завчасно про надурочну роботу або в максимально можливий строк до початку такої роботи.

3.1.10. Переносити вихідний день на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем.

Рішення про перенесення вихідних та робочих днів, з метою створення сприятливих умов для їх використання, а також раціонального використання робочого часу, приймати за погодженням з Радою трудового колективу не пізніше ніж за два місяці до їх перенесення шляхом видання наказу.

3.1.11. Компенсувати роботу у вихідний день за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

3.1.12. З метою забезпечення дієздатності підприємства адміністрація може організовувати чергування у неробочі дні, до яких залучати робітників, спеціалістів та службовців.

Графік чергувань погоджується з Радою трудового колективу.

Компенсація за дні чергування здійснюється відповідно до чинного законодавства.

Час понадурочної роботи не може перевищувати 120 годин на рік.

3.1.13. Встановлювати працівникам комунальної установи такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

- основна відпустка;

- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

- додаткова відпустка за особливий характер праці (підвищений рівень емоційного та інтелектуального навантаження);

- додаткова відпустка за ненормований робочий день (додаток 2 додається);

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;

3) соціальні відпустки:

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- додаткова відпустка працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;

4) відпустки без збереження заробітної плати.

3.1.14. Встановити працівникам щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні, для інвалідів І і ІІ груп – тривалістю 30 календарних днів, інвалідів ІІІ групи – 26 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

3.1.15. Складати та затверджувати наказом директора графік надання щорічних відпусток за погодженням з Радою трудового колективу щороку до 25 січня та доводити його до відома всіх працівників.

3.1.16. До ухвалення графіку відпусток строк їх надання попередньо погоджувати з кожним працівником.

3.1.17. Графік надання чергових відпусток складати таким чином, щоб була забезпечена нормальна робота комунального підприємства, а також сприятливі умови для відпочинку працівників.

3.1.18. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час за узгодженням з адміністрацією підприємства категоріям працівників згідно чинного законодавства.

3.1.19. Надавати працівникам щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи в комунальному підприємстві за другий та наступні роки роботи – в будь-який час відповідного робочого року.

У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначати пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених законодавством.

3.1.20. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

3.1.21. Письмово повідомляти кожного працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

3.1.22. Переносити на вимогу працівника щорічну відпустку на інший період у разі порушення адміністрацією терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки та несвоєчасної виплати заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.

3.1.23. Переносити щорічну відпустку на інший період або продовжувати у разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

3.1.24. За ініціативою адміністрації, як виняток, щорічну відпустку можна переносити на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з Радою трудового колективу у випадку, коли надання щорічної відпустки у раніше запланований період може негативно вплинути на нормальний хід роботи комунального підприємства.

Для працівників адміністрації частина відпустки, що використовується в поточному робочому році, повинна становити не менше 24 календарних днів.

Для основних робітників (слюсарі, трактористи, водії, підсобні робітники і т.д.) частина відпустки, що використовується в поточному робочому році, повинна становити не менше 28 календарних днів.

Новий термін надання відпустки встановлюється за взаємною згодою працівника і адміністрації. Якщо причини перенесення виникли під час використання відпустки, невикористана частина надається після усунення причин або переноситься на інший період за згодою сторін.

3.1.25. Відкликати з щорічної відпустки тільки за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна комунального підприємства з додержанням вимог, передбачених законодавством.

3.1.26. На прохання працівника здійснювати поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Надавати невикористану частину щорічної відпустки працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

3.1.27.Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці працівникам, зайнятим на роботах в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Перелік посад і професій, які у шкідливих та важких виробничих умовах в додатку 2.

3.1.28. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв'язку з навчанням у

середніх, професійно-технічних, вищих навчальних закладах після дипломної освіти та аспірантурі у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством.

3.1.29. Надавати працівникам додаткові соціальні відпустки, зокрема відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (за бажанням жінки) та відпустки працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;, відповідно до законодавства.

3.1.30. Надавати за бажанням працівника відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку відповідно до законодавства.

Надавати відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін працівникам в зв'язку з сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією, але не більше 30 календарних днів на рік, якщо інше не передбачено законодавством.

3.1.31. Надавати за рахунок коштів комунального підприємства:

1) вільні від роботи півдня з оплатою з приводу Дня знань (1 вересня) та проведенням свята «Останній дзвоник» – жінкам, діти яких навчаються у 1–4 класах та випускних класах закладів загальної середньої освіти;

2) вільний від роботи день для проходження медичних оглядів працівників.

3.2. Рада трудового колективу зобов'язується:

3.2.1. Вести роз'яснювальну роботу з питань праці і відпочинку в трудовому колективі та застосування положень цього колективного договору і передбачених ним прав і обов'язків.

3.2.2. Проводити перевірки виконання вимог чинного законодавства про працю і та надавати пропозиції адміністрації щодо їх поліпшення.

3.2.3. Надавати членам трудового колективу роз'яснення щодо чинного законодавства про працю, їх права і обов'язки.

ІV. ОПЛАТА ПРАЦІ

4.1. Сторона адміністрації зобов'язується:

4.1.1. Забезпечувати оплату праці на підприємстві відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» та інших нормативно-правових актів. Усі умови оплати праці не можуть суперечити чинному законодавству.

При формуванні системи оплати праці підприємство може враховувати окремі положення Галузевої угоди у сфері житлово-комунального господарства як рекомендаційні, з урахуванням своїх фінансових можливостей.

Підприємство не є стороною Галузевої угоди. Умови оплати праці працівників визначаються цим колективним договором, штатним розписом та положенням про преміювання працівників Дмитрівського комунального підприємства Дмитрівської сільської ради «Сількомунгосп» Кропивницького району Кіровоградської області.

4.1.2. Працівникам установлюються конкретні розміри посадових окладів відповідно до штатного розпису підприємства з урахуванням займаної посади, кваліфікації працівника, складності та умов праці.

Штатний розпис ДКП «Сількомунгосп» затверджується директором підприємства та погоджується Дмитрівським сільським головою відповідно до Статуту підприємства та чинного законодавства України.

У разі зміни розміру мінімальної заробітної плати або прожиткового мінімуму адміністрація вносить відповідні зміни шляхом затвердження штатного розпису в новій редакції.

Оплата праці працівників здійснюється за тарифними ставками і посадовими окладами, визначеними відповідно до Закону України «Про оплату праці» та інших нормативно-правових актів, і зазначеними у штатному розписі, але не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України.

Кожному прийнятому працівнику роз’яснюються умови праці та її оплати.

Сторони домовилися вважати посади (головний бухгалтер, бухгалтер, слюсар-сантехнік, тракторист, машиніст екскаватора, водій автотранспортних засобів, підсобний робітник тощо) основними професіями на підприємстві.

Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячної (годинної) норми праці.

До мінімальної заробітної плати включаються виплати передбачені законодавством, крім виплат, визначених частиною другою статті 3-1 Закону України «Про оплату праці».

4.1.3. Працівникам підприємства застосовуються коефіцієнти співвідношення мінімальної тарифної ставки робітника I розряду (місячної тарифної ставки) за видами робіт та окремими професіями до встановленої Галузевої угоди мінімальної тарифної ставки робітника I розряду. Значення коефіцієнтів наведено у додатку 3 до цього договору.

4.1.4. Перелік і розмір доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів встановлюються відповідно до додатку 4 до цього договору. Доплати та надбавки працівникам комунального підприємства встановлюються за наказом директора.

Надбавка за класність трактористам, машиністу екскаватора і водіям автотранспортних засобів встановлюється до посадового окладу та нараховується за фактично відпрацьований час. Фактично відпрацьованим часом вважаються години, зазначені в табелі обліку робочого часу. Якщо водій у робочий час не здійснював виїзди, але був присутній на робочому місці, йому проводиться оплата надбавки за ці години.

У разі несвоєчасного або неякісного виконання покладених на працівників завдань, порушення трудової дисципліни надбавки та доплати скасовуються або їх розмір зменшується, що оформлюється відповідним наказом директора.

4.1.5. Індексація заробітної плати та її компенсація у разі порушення термінів виплати здійснюються відповідно до чинного законодавства України.

4.1.6. Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць у робочі дні:

за першу половину місяця — не пізніше 15 числа поточного місяця;

за другу половину місяця — не пізніше 30 числа поточного місяця.

Якщо день виплати збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні такого дня.

4.1.7. Джерелом фінансування фонду оплати праці є кошти комунального підприємства.

4.1.8. Фонд оплати праці формувати, виходячи з розрахунку чисельності працівників, їх посадових окладів, коштів на виплату надбавок і доплат, допомог та премій. На підприємстві можуть здійснюватися виплати одноразових заохочувальних премій до професійних свят, а також до ювілейних дат у житті працівників при досягненні 50, 60 років, та виході на пенсію у межах посадового окладу, за умови наявності коштів у фонді оплати праці підприємства.

4.1.9. Розмір посадового окладу за конкретною посадою визначати у штатному розписі, який затверджується директором підприємства та погоджується Дмитрівським сільським головою.

4.1.10. Заробітну плату виплачувати у гривнях шляхом перерахування на особові рахунки працівників.

4.1.11. Розмір заробітку, що виплачується за першу половину місяця, становить не менше оплати за фактично відпрацьований робочий час із розрахунку посадового окладу працівника.

4.1.12. Відрахування із заробітної плати, не передбачені чинним законодавством, здійснювати тільки за письмовою згодою працівника.

4.1.13. Відомості про оплату праці працівників комунального підприємства надавати третім особам лише у випадках, передбачених законодавством.

4.1.14. Працівникам (за винятком посад директора комунального підприємства та його заступника) можуть встановлюватися доплати: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Перелік та розмір таких доплат наведено в Додатку 4.

4.1.15. За наявності на обліку в комунальному підприємстві військовозобов'язаних і призовників, обов'язки щодо ведення військового обліку та бронювання військовозобов'язаних покладаються на працівника за наказом директора комунального підприємства.

4.1.16. Директор комунального підприємства має право в межах фонду оплати праці:

1)надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі допомогу на оздоровлення, при цьому загальний розмір таких виплат протягом календарного року не повинен перевищувати одного посадового окладу працівника;

2)преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи підприємства.

4.1.17. Відповідно до статті 107 КЗпП України, робота у святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі. Оплата у зазначеному розмірі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святкові та неробочі дні.

4.1.18. Встановлення директору комунального підприємства будь-яких доплат та надбавок до посадового окладу, а також преміювання здійснюється за рішенням Дмитрівської сільської ради.

4.2. Рада трудового колективу зобов'язується:

4.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням в комунальному підприємстві законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.

4.2.2. Проводити аналіз стану реалізації законодавства з питань виплат заробітної плати та спільно з адміністрацією узагальнювати причини її неповної реалізації.

4.2.3. Взаємодіяти з адміністрацією у вирішенні питань з реалізації права на своєчасну і повну виплату заробітної плати. Вносити обгрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам.

4.2.4. Оперативно розглядати всі звернення членів трудового колективу і роботодавця з питань оплати праці і доходів працівників та в установленому порядку вирішувати порушені питання.

V. УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ

5.1. Сторона адміністрації зобов'язується:

5.1.1. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань. Перелік посад працівників підприємства, які зобов’язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці наведено в додатку 6 до цього колективного договору.

5.1.2. Виконувати заходи щодо підготовки приміщення комунального підприємства до роботи в осінньо-зимовий період.

Забезпечити протягом цього періоду стійкий температурний режим у приміщенні згідно встановлених норм.

5.1.3. При укладенні трудового договору поінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

5.1.4. Забезпечувати за рахунок кошторису витрат установи своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх використання з незалежних від працівника причин.

5.1.5. Працівникам, які працюють на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безоплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видавати безоплатно за встановленими нормами миючі та знешкоджуючі засоби.

5.1.6. Сприяти проведенню попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.

5.1.7. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду, зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медичного огляду.

Не допускати до роботи працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду.

5.1.8. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно чинного законодавства.

5.1.9. Забезпечити належне виконання та фінансування заходів з охорони здоров'я, комплектування аптечок необхідними медикаментами.

5.1.10. Вести облік та проводити спільно з Радою трудового колективу своєчасне розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві згідно чинного законодавства.

5.1.11. Створити для працівників, які отримали інвалідність під час роботи у комунальному підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання чи перекваліфікацію.

5.1.14. Щороку в кошторисі витрат комунального підприємства передбачаються витрати на охорону праці. Відповідно до частини 3 статті 19 Закону України «Про охорону праці», розмір таких витрат має становити не менше 0,5 % від фонду оплати праці підприємства за попередній календарний рік.

5.1.15. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників комунального підприємства від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

5.1.16. Надавати представникам Ради трудового колективу вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків.

5.1.17. Не залучати жінок до важких робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці.

5.1.18. Не залучати неповнолітніх (віком до 18 років) до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми.

5.2. Рада трудового колективу зобов'язується:

5.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням стороною адміністрації законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.

5.2.2. Забезпечувати здійснення відкритого, прозорого та неупередженого громадського контролю за забезпеченням прав і гарантій працівників відповідно до законодавства про охорону праці. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з питань охорони праці, цивільного захисту та протипожежної безпеки.

5.2.3. Забезпечувати участь представників Ради трудового колективу у роботі комісій по розслідуванню причин нещасних випадків, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях, у вирішенні соціальних питань, пов'язаних із профілактикою ушкодження здоров'я.

5.2.4. Вносити на розгляд засідань Ради трудового колективу пропозиції щодо покращення, удосконалення питань стану охорони праці.

5.2.5. Брати участь:

1) в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в комунальному підприємстві;

2) в організації навчання працюючих з питань охорони праці;

3) управлінні загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

4) у проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;

5) у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях;

6) у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці.

5.3. Працівники комунального підприємства зобов'язуються:

5.3.1. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці.

5.3.2. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці.

5.3.3. Проходити у встановленому порядку та в строки попередній і періодичні медичні огляди.

5.3.4. Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці. Особисто вживати посильних заходів щодо їх запобігання та усунення.

5.3.5. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

VІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК ТА ЇХ ОРГАНІЗАЦІЙ

Сторона адміністрації визнає Раду трудового колективу повноважним представником інтересів працівників та погоджує з ним накази та інші нормативні акти з питань, що є предметом цього договору.

Сторона адміністрації зобов'язується:

6.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності уповноважених трудовим колективом представників, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в їх діяльність, обмеження прав або перешкоджання їх здійсненню.

6.2. Для забезпечення діяльності Ради трудового колективу, проведення зборів працівників комунального підприємства надавати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням.

6.3. Забезпечувати Раді трудового колективу можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території комунального підприємства в доступних для працівників місцях.

6.4. Забезпечувати членам Ради трудового колективу можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників.

6.5. Розглядати протягом семи днів подання Ради трудового колективу щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів щодо їх усунення.

6.6. На вимогу Ради трудового колективу надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників.

6.7. Надавати можливість Раді трудового колективу перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування.

6.8. Забезпечити участь Ради трудового колективу в підготовці змін і доповнень до Статуту комунального підприємства.

6.9. Брати участь у заходах Ради трудового колективу на її запрошення.

VІІ. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

З метою вдосконалення соціального діалогу, забезпечення реалізації положень цього договору та здійснення контролю за його виконанням.

Сторони зобов'язуються:

7.1. Проводити соціальний діалог при реалізації норм і положень колективного договору, в тому числі при підготовці проектів наказів, та інших офіційних документів, які стосуються соціально-економічних і трудових відносин та соціального захисту працюючих, і розглядати їх за участю сторін у порядку згідно законодавства.

7.2. Забезпечити здійснення контролю за виконанням договору.

7.3. Надавати повноваженим представникам сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням договору.

7.4. Розглядати підсумки виконання колективного договору на загальних зборах трудового колективу двічі на рік:

1) півріччя – у липні-серпні поточного року;

2) рік – у лютому-березні наступного року.

7.5. У разі виникнення спірних питань щодо застосування окремих норм цього договору спільно надавати відповідні роз'яснення (при необхідності оформляти їх документально – наказом, спільним рішенням тощо).

7.6. У разі порушення чи невиконання зобов'язань договору з вини конкретної посадової особи, вона несе відповідальність згідно з чинним законодавством.

7.7. Колективний договір укладено в трьох примірниках, що зберігаються у кожної із сторін, і мають однакову юридичну силу.

Колективний договір підписали:

від сторони адміністрації від трудового колективу

Директор комунального підприємства Голова Ради трудового колективу

_____________Віктор АКІМОВ _________ Іван ПАНФІЛ

М.П. М.П.

"_____"___________ 202_ року "_____"________________202_ року